埃里克·C. 马库斯,Ph值.D.
协调员,米.A. I / O心理学
心理学系
文理学院
关于埃里克
埃里克·马库斯目前在工业硕士课程中教授研究生课程 & 组织心理学(MAIOP). 作为一名咨询社会心理学家，他已经工作了近三十年, 专门培养个人能力的, 各种公共和私营部门客户系统的团体和组织. 主要实践领域包括:领导能力和团队发展, 团体内部和团体之间的调解和冲突解决, 多样性, 反馈, 变化与阻力, 以及相关领域. Dr. 马库斯还举办了关于群体动力学的研讨会, 解决冲突, 反馈, 团队发展和这些变化侧重于特定的客户需求. 在网赌上分平台，他一直在教授解决冲突的课程, 协商与调解, 组织行为, 研究方法, 以及组织的发展和变化.
Dr. 马库斯也是哥伦比亚大学(国际)的兼职教员 合作与冲突解决中心)，教授冲突解决课程， 谈判、团队建设、组织发展及咨询等相关工作 区域. 他是纽约州社区调解的认证调解员 在布朗克斯县.
Dr. Marcus发表了很多关于变化、冲突和 刚刚完成合编 冲突解决手册:理论与实践(3)rd 版)，与莫顿·多伊奇(Morton Deutsch)和彼得·科尔曼(Peter Coleman)合作，书中有一章是关于变革和 冲突. 他最近一直在和同事们一起研究如何应用 合作和建设性的解决冲突，以建立全球社区和 在这个领域发表了几篇论文.
Dr. 马库斯收到了他的M.A. 和Ph值.D. 从哥伦比亚大学社会和组织专业毕业 心理学，宾厄姆顿大学学士学位.
选定的出版物
马库斯,E.C. (2017). 欣赏莫顿德语. 和平与冲突:和平心理学报，23 (4)，349-351.
马库斯,E.C.，德语，M. & 刘,Y. (2017). 对参与全球人类社会发展意愿的研究, 和平与冲突:和平心理学杂志, 23 (1), 89-92.
马库斯,E.C.，德语，M. & 刘,Y. 对参与全球人类社会发展意愿的研究. 《网赌上分平台》已接受出版.
多伊奇,M., 马库斯,E.C., & Brazitis,年代. (2015). 发展全球社区:社会心理学视角. 在米. Galluccio (ed). 国际谈判心理学:人际、跨文化和外交 视角. 纽约:斯普林格出版社.
科尔曼,P.T.，德语，M. 和 马库斯,E.C.，主编(2014)《网赌上分平台》第三版. 旧金山:乔西-巴斯.
马库斯,E.C. (2014). 改变与冲突:动机、抗拒与承诺. 在德语中, M.科尔曼，P，马库斯，E.C. . (Eds.冲突解决手册:理论与实践. 3rd 版:513 - 532. 旧金山:乔西-巴斯.
科尔曼,P.T.. 和 马库斯,E.C. 结论概述. (2014) 在米. 多伊奇,P.T. 科尔曼和E.C. 马库斯(Eds.冲突解决手册:理论与实践. 第三版:1111-1123. 旧金山:乔西-巴斯.
Hornstein H.A. & 马库斯,E.C. (2013). 咨询工作的早期陷阱:管理不正常的客户行为 在“输入”. 在R. 沙利文和L. 卡特(编辑)，改变冠军现场指南(第二版) ): 531-540. 旧金山:乔西-巴斯.
多伊奇,M., 马库斯,E.C., & Brazitis,年代. (2012). 关于发展全球共同体的思考框架. 在P.T. 科尔曼, M. Deutsch(编辑)，可持续和平的心理组成部分，pp. 299-324. 纽约:斯普林格出版社.
精选讲座及工作坊
马库斯,E.C.西格尔，W.E, Reichman, W.鲁蒂利亚诺，P.弗莱舍，M., & 海兰德,P. (2009年4月)从多个角度理解变革阻力. 专题讨论会于24日举行th 工业与组织心理学学会(SIOP)年会， 新奥尔良，洛杉矶.
马库斯,E.C. & Siegal W.E. (2008年6月). 抗拒改变:获取成功的能量. 在加州圣地亚哥举行的ASTD年会上举行的研讨会.
书评
马库斯,E.C. (2015 ). 如何开始理解和处理潜在的破坏性冲突 . [书评: 冲突分析:了解原因，解锁解决方案 作者:马修·莱文格]. 和平与冲突:和平心理学杂志，21 (4)，675-676.
马库斯,E.C. (1994). [书评: 一个人的力量:在团队、工作小组和 其他人群 斯坦利·M. 赫尔曼。). 医学杂志，26 (1)，40-41.
马库斯,E.C. (1988). [书评] 培养批判性思考者(斯蒂芬·布鲁克菲尔德著). 管理学院行政管理- - - 2,338-339.
工程进行中
马库斯,E.C. & Siegal W.E. 抗拒改变:诊断与干预. 手稿准备中.