商业研究论坛

2019春季论坛
服务协同生产中的顾客与员工知觉一致性
Ahmet Ozkul，经济与商业分析系

2019年4月11日，星期四
3:30-4:30 p.m. 橙校区，N138室

基于知觉一致性研究, 本文认为，当客户和一线员工对共同生产的产品有相似的看法时, 员工意识可以支持服务运营中的质量改进工作. 作者开发了一个分析模型，描述了一个二元客户-员工关系的感知一致性，使用恒定的替代弹性(CES)函数. 该模型允许作者用三个因素来描述服务上下文:1)客户工作分配级别(即, percent of work expected to be done by the customer); 2) customer-employee interaction level (that is, level of communication needed); and 3) customer-employee interaction type (that is, 顾客和员工在互动中感知到的优势或劣势). 作者还计算了哪种类型的客户-员工知觉偏差对齐需要在这三个上下文因素下实现知觉一致性. 他们的模型可以指导服务管理者如何管理感知偏差——考虑他们的服务设计特征以实现感知一致性.

体育分析:它需要什么以及如何进入
我是体育管理系的Ceyda Mumcu

2019年4月17日，星期三
12:30-1:30 p.m. 马克西·霍尔，124室

体育分析的定义取决于你问谁. Alamar和Mehrotra对体育分析的定义侧重于数据分析的应用，以获得在比赛领域的竞争优势(2011)。. 其他学者认为，体育分析是利用数据来推动体育商业各个方面的决策. 通过这个演示, 观众将被介绍数据分析在体育运动中的各种用途，包括在场上和场外的应用. 一些例子将侧重于赢得比赛, 球员健康与发展, 客户的见解, 优化与会者的活动体验.

企业可持续性在全球供应网络中的扩散:对全球汽车工业的实证检验
布鲁诺·巴雷托·德Góes，管理系

2019年4月18日，星期四
3:30-4:30 p.m. 橙校区，N138室

本研究检视全球汽车产业企业永续发展(CS)的扩散过程. 它讨论了汽车制造商所扮演的不同角色, 作为行业的焦点公司, 在各自的供应网络中推广CS策略. 研究将这种现象解释为焦点公司面临更高水平的利益相关者暴露的结果, 哪一个会产生更高水平的供应商可持续性风险. 在这种情况下, 我们考察了三种与网络相关的企业特征——资源优势的影响, 资源可置换性, 以及网络中心性在决定企业在其网络中扩散CS的有效性方面的作用. 为了这个目的, 我们提出了一个理论框架，从中我们推导出一组假设, 并在全球汽车供应网络样本中进行测试，其中包含10个,726家公司被45家联系在一起,企业间关系. 研究结果有力地支持了以下观点:这些与网络相关的属性是供应链战略在供应网络中扩散过程的关键机制, 从而对现有的战略管理文献有所贡献, 可持续的供应链管理.

2018秋季论坛
  • “家族企业创新的配置研究”
    Vasiliki Kosmidou，管理系

    2018年10月12日，星期五
    12:15-1:30 p.m. N138，奥兰治校区

    本文开发并测试了一个综合框架，用于检验小型和私营家族企业的创新驱动因素. 借鉴家庭驱动创新模式, 我们研究家庭层面的因素, 公司层面, 环境层面结合成不同的配置，刺激创新. 基于模糊集定性比较分析(fsQCA)的277家家族企业分析, 我们发现了导致家族企业高度创新的六种因素的最优配置，并表明这些因素本身都不充分. 我们还发现了导致家族企业缺乏高度创新的四种配置. 讨论了理论和实践意义.

  • “天气与房价”
    Patrick Gourley，经济和商业分析系

    2018年12月7日，星期五
    12:15-1:30 p.m.
    橘校区S109

    房屋是数百万美国家庭最大的资产. 即使是一个百分点的微小变化，也可能导致数千美元的股权损失或增加. 人们还一致认为，外观吸引力是房屋销售中最重要的因素之一. 然而，关于时变环境条件对房屋销售的影响有多大的研究却很少. 将天气数据与杰斐逊县高度不可预测的气候的房屋销售数据相结合, 科罗拉多州, 我确定了天气对房价的影响.

2018春季论坛
  • 《网赌上分平台》
    Dr. Patrick Gourley，经济系助理教授 & 业务分析

    2月21日星期三
    12:15-1:30 p.m.

    在美国大学体系中，教授获得终身教职是一项来之不易的成就. 终身职位带来了几乎无与伦比的工作保障和从事高风险工作的稳定性, 高回报研究项目. 另一方面, 对终身教职制度持批评态度的人声称，这使得教授们可以在他们的剩余职业生涯中把它邮寄过来, 尤其是在教学方面. 令人惊讶的是，没有人研究过这种说法是否正确. 使用包含科罗拉多大学博尔德分校十年来所有课程评估的大型数据集, 我们可以观察到获得终身教职的280名教授. 采用差中差和回归不连续设计, 很明显，即使教授获得终身教职，对他们的评价也不会改变.

  • 成本权益模型比较:国际新证据
    Dr. Demissew Ejara，金融系副教授

    3月28日星期三
    12:15-1:30 p.m.

    46个国家的个别公司, we empirically compare cost of equity estimates of three static risk-return models of interest to practitioners: (1) the traditional (local) CAPM; (2) the global CAPM (GCAPM), where the only risk factor is the global market index; and (3) an international CAPM (ICAPM) with two risk factors, 全球市场指数和财富加权外币指数. 利用对先前研究方法的改进, 我们发现模式选择对许多国家产生了实质性的影响:(1)对于33个国家的公司, 本地CAPM与ICAPM股本成本的平均差异超过70个基点. (2) 39个国家的公司, GCAPM和ICAPM的平均股本成本之差超过40个基点.

  • 预测中等规模私立大学的保留率
    Dr. Brian Kench，教授，庞培商学院和经济系院长

    4月25日星期三
    12:15-1:30 p.m.

    本研究确定了影响中等规模私立硕士大学第一年留校率的关键因素. 我们构建了一个logit模型来检验关于大一学生在大二返校可能性的四个主要假设. 使用8的数据集,010名全日制一年级学生，我们确认了文献中的许多标准结果，同时对学生动机和能力对保留率的影响做出了额外的贡献, 教师的影响, 金融援助, 以及同伴效应. 寻找学生动机的信号, 我们表明，及时申请住房, 离家更近, 学生免费申请联邦学生资助的学校越多，留校率就越高. 能力的信号, 比如高中GPA和标准化考试, 是否有影响取决于是否控制第一年的GPA. 荣誉项目对教员的影响提高了留校率. 以机构补助金形式提供的财政援助提高了留校率, 而联邦援助则减少了保留率, 其他条件不变. 同伴效应, 比如室友在学业上的努力, 住在“荣誉”楼层的, 参加一些课外小组可以提高学生的留级率. 新颖的贡献包括测量学生和室友的努力，强大的预测能力和他们对保留率的复杂影响. 除了, 秋季GPA对留存率的二次影响表明，较高的秋季GPA提高了留存率的可能性，但仅在一定程度上(秋季GPA阈值约为3).5(我们的一年级学生样本). 这些学业成绩优异的学生可能会通过与课外成员联系而被激励留下来.g.(荣誉课程)或课外活动. 对宿舍室友和同楼层室友的分析表明了地点, 和谁在一起, 一个是有房子的, 可能是提高留存率的关键. 该模型正确预测了大约78%的学生成绩，并且对我们回归的其他功能形式具有鲁棒性.